CSU wint goud in strijd Beste Werkgevers van Nederland
Schoonmaak- en beveiligingsbedrijf CSU is in de strijd om de verkiezing van de Beste Werkgever van Nederland 2006 door Great Place to Work onderscheiden met goud. Dit komt neer op een plek bij de zes beste Nederlandse werkgevers.
CSU is met deze onderscheiding, net als in 2004 en 2005, het beste schoonmaak- en beveiligingsbedrijf om voor te werken. Slechts 20 werkgevers dringen door tot de Nederlandse lijst van winnaars. Great Place to Work (GPTW) is een initiatief van de Europese Commissie. Het geeft aandacht aan het groeiende belang van sociale aspecten als concurrentievoordeel. GPTW organiseert sinds vier jaar de verkiezing Beste Werkgever van Nederland. De uitslag is voor eenderde gebaseerd op de toelichting van de organisaties op hun personeelsbeleid en voor tweederde op de resultaten van de enquêtes die anoniem zijn afgenomen onder medewerkers. Het Great Place To Work Institute doet wereldwijd in tientallen landen onderzoek. In Europa worden jaarlijks meer dan 1.000 bedrijven onderzocht. Door &Samhoud werd de onderzoeksmethode van GPTW als de beste en meest complete basis voor een Nederlandse lijst van beste werkgevers aangewezen. In tegenstelling tot de eerste jaren is in 2005 en 2006 geen ranglijst gemaakt, maar zijn gouden, zilveren of bronzen onderscheidingen toegekend. In 2004 eindigde CSU in die verkiezing als 14e. In 2005 kreeg CSU een zilveren onderscheiding en won het de Learning Award. Dit is een prijs voor de organisatie die het beste investeert in de kwaliteiten en de mogelijkheden van medewerkers. Volgens de jury een bekroning voor de wijze waarop CSU zich manifesteert als een lerende en zichzelf verbeterende organisatie. Trots Directievoorzitter Frie van Hulten van CSU: ´We zijn met name trots omdat de waardering vooral komt van onze eigen medewerkers. Wij doen ons uiterste best een goede werkgever te zijn. De uitslag bewijst dat wij daarin slagen. Ons personeelsbeleid is gebaseerd op investeren in medewerkertevredenheid. Onafhankelijk onderzoek toont aan dat dit leidt tot een goed product, continuïteit en verhoogde klanttevredenheid. We zien deze hernieuwde erkenning als een teken dat we, ook in een economie waarin de prijzen onder druk staan, de goede weg volgen. Investeren in onze medewerkers levert voordelen op voor onze klanten." CSU is nog in de race voor een andere prijs. Mede op basis van de resultaten op de Leerindex die aan de GPTW-meting is ontleend, is CSU doorgedrongen tot de zes finalisten voor de Hoogvlieger, de Nationale Prijs Lerende Organisatie. Deze prijs werd vorig jaar voor het eerst uitgereikt en is een initiatief van Investors in Peope en Great Place to Work Nederland. In 2005 behoorde CSU tot de laatste drie. Dit jaar wordt deze prijs op 31 mei uitgereikt. voor meer informatie www.greatplacetowork.nl terug naar nieuws
